公司逼迫劳动者辞职，克扣工资，后劳动者EMS送达被迫解除合同书面
公司逼迫劳动者辞职，克扣工资，后劳动者EMS送达被迫解除合同书面 公司逼迫劳动者辞职，克扣工资，后劳动者EMS送达被迫解除合同书面，书面含要求公司两天内安排人交接，公司没有通知，反已劳动者不交接不上班为由告劳动者，合法吗
2018-01-02 17:11 ask201……（江苏－南通） 已有 1 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-01-02 18:08
不合法 可以申请仲裁。
相关法律问题
不是自己辞职公司在解除劳动合同上却写劳动者自动辞职怎么办？
1个回复不是自己辞职公司在解除劳动合同上却写劳动者自动辞职怎么办？
2个回复合同未到期，提前辞职，公司也有过错，劳动者可否要求提取未结算的工资。
3个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
2个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
7个回复由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没解决好，公司就叫我不要来上班了
6个回复由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没解决好，公司就叫我不要来上班了
4个回复劳动者因未没签合同没交社保克扣工资为由邮寄辞职信即时辞职。不
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