孕妇被门诊以怀孕上班不方便应休息为理由辞退，请问怎样维护自己的权益？
孕妇被门诊以怀孕上班不方便应休息为理由辞退，请问怎样维护自己的权益？ 工作半年多，现已怀孕2个月多月妇女被门诊以孕妇上班不方便，需要休息为理由辞退，（其实根本就没什么不方便，感觉像是故意找茬，先是把孕妇调离原岗位，再以以上借口通知第二天不用上班。）请问这样能去什么机构才能维护自己的合法权益
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2012-10-13 20:41 huahua……（福建－厦门） 已有 6 位律师回答
1 林传雄律师 2012-10-13 21:42
可以申请劳动仲裁。
2 110网律师 2012-10-13 23:25
请律师申请劳动仲裁
3 110网律师 2012-10-14 09:36
员工妊娠期间，单位不得辞退
可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁
4 陈奇斌律师 2012-10-14 11:21
可以申请劳动仲裁。
5 110网律师 2012-10-15 10:28
可以提请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者要求经济赔偿金
6 110网律师 2012-10-15 10:32
可以提请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者要求经济赔偿金