我们单位上班七八年的，合同到期不续签合同，继续上班，违反劳动法政策
我们单位上班七八年的，合同到期不续签合同，继续上班，违反劳动法政策 我们单位上班七八年的，合同到期不续签合同，继续上班，违反劳动法政策，没人管吗？找谁管？听说准备给签劳务派遣，请问这合法吗？
2018-01-01 13:51 天空海阔（陕西－西安） 已有 5 位律师回答
1 颜培卿律师 2018-01-01 13:53
申请劳动仲裁维权
2 陈晓云律师 2018-01-01 14:37
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
3 侯小敏律师 2018-01-01 14:48
找单位所在地的劳动监察大队或者收集证据去单位所在的的人民法院起诉
4 超级账号5律师 2018-01-01 17:46
不予续签的，可以要求续签合同或者经济补偿金
5 康治斌律师 2018-01-01 21:16
你可以要求单位支付经济补偿金。
相关法律问题
合同到期单位没有和我继续签订劳动合同，然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除
9个回复你好，本人合同四月份到期，单位已通知我不和我续签了，但是他以我工作期间违反劳动纪律为由
6个回复你好，合同到期公司撤走不能续签，也不给补偿，理由是有别的公司接手说我们能继续上班
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4个回复合同到期没有续签继续上班，应付双倍工资，可用人单位说上次签合同的时候
5个回复劳动合同到期没续签，继续工作五个月。现在要我们和别的单位签合同
2个回复劳务派遣合同到期未续签，仍然在上班，用人单位有没有违法劳动法
7个回复合同到期以后不续签合同但继续在原单位上班是为续签合同 这个是为续签合同是多久啊
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