入职员工已经到了转正时间，公司未给转正但是签了劳动合同。被公司辞退
入职员工已经到了转正时间，公司未给转正但是签了劳动合同。被公司辞退 入职员工已经到了转正时间，公司未给转正但是签了劳动合同。被公司辞退，员工应该得到怎样的补偿
2017-12-30 19:25 ask201……（浙江－杭州） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-12-30 19:31
这是可以申请仲裁来维护自己的合法的权利的
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2017-12-30 19:42
经济补偿金可以主张。
3 徐岳律师 2017-12-30 19:51
可以要求经济补偿金
4 陈晓云律师 2017-12-30 19:55
申请劳动仲裁
5 李滨律师 2017-12-30 20:02
可以要求经济补偿金
相关法律问题
公司签订劳动合同注明是9月31日生效，但是我是3月31日进公司的，合同已经签了，但是公司把我辞退了，
1个回复我朋友在公司上班一段时间了！也签署了劳动合同！但是公司一直不肯给员工属于他们自己的一份合同
0个回复我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月
5个回复签了合同3个月转正时间已经到了但是公司还没有审核转正，公司裁员会有补偿金吗
6个回复公司给我上了保险，我已经填写过转正申请表，员工入职表，但是没有跟我填写劳动合同！我能随时离职吗？
5个回复劳动合同期满，公司要求要么辞退该怀孕员工，要么续签合同，但是劳动合同从原来主管岗位调至门卫，请问该怀
2个回复劳动合同期满，公司要求要么辞退该怀孕员工，要么续签合同，但是劳动合同从原来主管岗位调至门卫，请问该怀
3个回复公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
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