以下工伤协议是否具有效力，公司太垃圾了，逼我签，现在想辞职，是否就拿不到公司应承担的那部分钱了 员工                                                        以下称甲方
单位                                                        以下称乙方
关于甲方于       年   月   日受伤一事，基于甲方的申请，根据我过《劳动法》、《广东省工伤保险条例》以及其他有关劳动法的规定，甲乙双方本着实事求是的原则，对甲方的受伤情况、原因等作出确认，并依照平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议，以资信守：
一：受伤经过：
应明确受伤时间、地点、受伤具体过程，本条应与受伤后所作的调查笔录相符。
受伤的具体过程及调查笔录应当记录的问题：受伤者的工作岗位、是否私自越岗、有无进行安全培训
二、受伤的原因：
  甲方为了         的目的（强调主观意识），私自越岗（离岗）操作机器，违反生产安全操作制度的       条规定，导致其受伤，已经构成蓄意违章，鉴此，造成今次工伤事故的责任方为甲方
三、处理方法
1、乙方基于甲方的申请为其申报工伤、办理工伤保险待遇：
2、甲方工伤鉴定后，愿意继续回乙方处上班，同意由乙方安排的工作岗位，并根据具体的工作岗位确定工资和待遇：
       甲方同意上述条款，则上述条款应视为其与乙方签订了无固定期限的劳动合同，同时甲方放弃法律赋予其工伤后享有的辞职权：上述条款未尽事宜，甲乙双方同意按照乙方的格式劳动合同之规定执行：
      本协议签署后，若甲方违反前款约定提出辞职的，甲方愿意放弃向乙方追讨一次性工伤辞退费的权利，并应当赔偿乙方损失         元。
3、甲方特别承诺在工伤鉴定回厂上班后，严格遵守乙方的规章制度、认真完成工作任务。
      若甲方违反乙方规章制度或违反我国《劳动法》第25条的规定，乙方有权辞退甲方，造成损失的，有权依法向甲方追讨。对此，甲方明确表示：自愿放弃要求乙方支付一次性支付工伤辞退费的权利。
甲方签名：                                        乙方：
年   月  日                                            年月  日

受伤处理方法不符合法律规定。可以与公司协商解决。

一、协议可以认定为无效的，但是需要经过法院确认为无效。
二、你可以申请离职。

可在律师帮助下应对、处理此事，若需要，可电话联系我。

1、协议中公司免除自身责任，排除员工权利，属于无效条款。
2、你可以辞职，照样拿到法律规定的伤残和就业补助金。
辞职前，建议您电话咨询本律师，以免造成被动局面。

协议对甲方不公平。建议及时委托律师介入，维护自己的权益。