我们是北京朝阳区的公司员工，公司拖欠工资欠缴五险一金，目前我们公司除老板老板娘外所有员工已离职 我们是北京朝阳区的公司员工，公司拖欠工资欠缴五险一金，目前我们公司除老板老板娘外所有员工已离职，七个员工几次讨要未果，已经走劳动仲裁。但是现在更麻烦的是社保欠费不能办理减员，我们没办法正常找工作，还耽误着后续的新工作。我们提交仲裁申请时办事员不让我们写关于社保的，社保那边说我们正规程序需要和公司接洽（很有可能公司不配合拒绝办理减员），除非我们劳动仲裁裁决我们的劳动关系并让公司为我们办理减员。现在仲裁社保两边踢皮球，我们应该怎么办呢。

只有仲裁可以维权。

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可以 仲裁

您好，建议 仲裁

你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁维权

你好，需要申请劳动仲裁

您好，到社保局投诉，或者在仲裁申请中写明

拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！