给我们涨工资了，但要求是我们必须干一年以上，否则离职时扣回所涨工资
给我们涨工资了，但要求是我们必须干一年以上，否则离职时扣回所涨工资 您好，我想问一下，我是一名销售会计，我们公司在今年4月份给我们涨工资了，但要求是我们必须干一年以上，否则离职时扣回所涨工资，但是在9月份我们公司又出台了新的工资政策，这个政策很变态，说是不管什么原因都得该时完成工作，要不就扣工资，还规定保管员如果发错货的话发货费用由我承提，如果货丢了，也由我全额承担，所以现在我不想干了，她们居然要我返回我4-10份所涨的工资。那我这一个月就等于白干了，对了这次十、一我们就放了两天假，没给加班费，平时上班是早7:30-5:30。请问一下，我这种情况可以要回我以前的工资吗？公司的这种规定合法吗？
2012-10-09 10:02 小不地（辽宁－沈阳） 已有 5 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2012-10-09 18:08
通过劳动仲裁来解决
2 110网律师 2012-10-09 10:20
公司的这种规定是不合法的，你可以要回以前的工资，通过劳动仲裁来解决。
3 110网律师 2012-10-09 19:29
不合法的，你可以要回以前的工资，通过劳动仲裁来解决。
4 张俊杰律师 2012-10-10 11:27
可以申请劳动仲裁、
5 110网律师律师 2012-10-10 12:07
可以委托律师维权
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