在一个装饰公司工作近三个月，且未签劳动合同，且有一个签单，本着提前一个月离职
在一个装饰公司工作近三个月，且未签劳动合同，且有一个签单，本着提前一个月离职 在一个装饰公司工作近三个月，且未签劳动合同，且有一个签单，本着提前一个月离职，但行政说第二天就可以走了，每个月10号是发提成，15号发工资，提成和工资都没发，怎么要求补偿？
2017-12-15 18:36 ask201……（重庆） 已有 2 位律师回答
1 陈铠楷律师 2017-12-15 18:45
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 110网律师 2017-12-15 19:13
未签劳动合同，属违法行为，可以解除劳动合同，工资奖金不支付的，可以提起劳动仲裁
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我在一个服装公司工作。有签劳动合同，合同是提前一个月申请可离职
3个回复我在一个服装公司工作。有签劳动合同，合同是提前一个月申请可离职
1个回复你好 我在一家公司工作25天的现在离职 没有签劳动合同 他们要求辞职提前一个月打辞职报告
1个回复没有签订劳动合同，因病离职，没有办法继续工作。公司要求提前一个月辞职才会结清工资
11个回复工作未满一个月，公司也没签劳动合同，提前三天提出离职报告，三天后公司不让走
0个回复工作未满一个月，公司也没签劳动合同，提前三天提出离职报告，三天后公司不让走
1个回复你好，我刚去一家公司上班3月11去的，签订了劳动合同，合同上写离职需提前一个月
2个回复公司规定必须提前三个月离职，（劳动合同写的是一个月，后来离职率高
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