未提前30天离职的应该如何处理？
未提前30天离职的应该如何处理？ 如果有一个员工，公司已经跟他签订了劳动合同，在合同期内他没有提前30天通知公司要解除劳动关系，今天提交了离职申请，明天就不来上班了，这种情况公司可以扣他的工资吗？扣多少是合理的？我们企业该怎样去控制这种情况？谢谢。
2010-05-18 15:02 cherry……（广东） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2010-05-18 15:17
公司可以在规章制度里明确本问题。
2 王成军律师 2010-05-18 15:49
这要根据具体情况而定
3 李翠英律师 2010-05-18 18:51
只有给公司造成损失的，公司在可以举证的情况下可以扣工资作为对公司的赔偿，否则不能扣的。
4 110网律师 2010-05-20 00:31
如果合同没有约定此种情况下扣工资，且公司无法证明自己损失的，则不能扣发工资。只能按照实际工作时间发放工资。
建议贵公司可以请个专职的法律顾问，系统性的解决此类问题。
这样一事一问不仅缺乏效率，而且往往在发生了纠纷后才想解决办法，有时候会于事无补。
建议贵公司可以请个专职的法律顾问，系统性的解决此类问题。
这样一事一问不仅缺乏效率，而且往往在发生了纠纷后才想解决办法，有时候会于事无补。