员工顶撞领导后，公司决定对其调岗，但员工拒不服从公司安排
员工顶撞领导后，公司决定对其调岗，但员工拒不服从公司安排 员工在工作中顶撞领导，并且不配合领导对其安排的工作，公司做出决定对其进行调岗，并调到和其工作有关的岗位，不属于安排到与其工作无关的工作岗位上，并且未对其进行降薪，但员工拒不服从公司安排，现还在原岗位。现公司应该采取什么办法。
2017-12-11 09:37 wo1593……（上海－浦东新区） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-12-11 09:41
这是可以 先收集证据的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2017-12-11 10:26
不服可以申请劳动
3 罗远水律师 2017-12-11 09:39
公司应当与该员工协商调岗事宜
4 顾倩团队律师 2017-12-11 09:53
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金等
5 原丹律师 2017-12-11 10:07
公司应当与该员工协商调岗事宜。
6 李军律师 2017-12-11 10:12
如果岗位调整是合理且必要的，员工应当服从，否则，可按公司员工手册规定处理。
建议公司聘请专业律师做常年法律顾问，帮助规范用工、防范风险。
建议公司聘请专业律师做常年法律顾问，帮助规范用工、防范风险。
7 潘颖律师 2017-12-11 10:18
需要能够证明员工不能胜任目前的工作，之后才可以给其调岗，调岗之后还不能胜任才考虑可以解除，但是取证困难，详情建议来电咨询。
8 陈铠楷律师 2017-12-11 10:36
公司应当与该员工协商调岗事宜
9 张向锋律师 2017-12-11 11:22
可依据公司规章制度处理。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
10 闫燕律师 2017-12-11 11:40
可以申请仲裁
11 110网律师 2017-12-11 14:11
最好跟员工协商处理。
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