员工离职程序中碰到不合法，要怎么维护自己的合法权益！
员工离职程序中碰到不合法，要怎么维护自己的合法权益！ 李律师，你好，法律知识这块很模糊，在这里我想向你请教一下：我现在所在的是一家美容公司，我来公司一个半月了，来这里的时候我没有签定劳动合同，而且试用期是三个月，我没有满，现在提出离职，但是公司非让我在这里呆满一个月，如果我在提出离职的一个星期走的话，就扣掉我上月工资的三分之一！，公司员工是在满三个月后成为正式员工之后才需要走正规的程序的，请问这样做合法吗？我应该怎么做呢？
2012-10-05 14:05 迷失的羔羊5……（湖北－武汉） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012-10-05 14:34
试用期内提前三天即可
2 110网律师 2012-10-05 14:37
可以向劳动监察大队投诉处理，试用期内你随时可以主张辞职，并主张实际工资和未签订合同的双倍工资！
3 110网律师 2012-10-05 15:49
超过一个月没签合同的，公司应给你双倍工资。另外，试用期间，你提前三天通知就可以解除劳动关系。
4 武昌陈哲律师 2012-10-05 16:57
可以仲裁、
5 110网律师 2012-10-06 10:30
可以向劳动监察大队投诉处理
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