工作未满一个月，没有劳动合同，单位设置理由不予发放工资
工作未满一个月，没有劳动合同，单位设置理由不予发放工资 本人于上月12日进入一销售公司开始上班（至今未签署劳动合同），一开始是为期15天的培训，公司许诺每天有二十元的工资和六元的补贴。在下月12号发现金，然本人因个人原因需要离职，已于上月28日（已满培训期）申请离职，公司告知需再无偿做七天才予以发放培训期工资。9月30号和10月1号放假，2号开始上班公司给予补贴，今天4号下班再去办理离职，单位领导又以本人未给公司带来利润、两天国假不能算在七天之内等情况为由，不予发放工资。请问此事我应如何处理，而且除了培训工资外我还能拿到国庆补贴吗？
2012-10-04 22:09 wangsh……（江苏－苏州） 已有 2 位律师回答
1 江苏容睿律师事务所律师 2012-10-06 10:31
可以，协商不成劳动监察大队投诉
2 110网律师 2012-10-06 18:10
可以向劳动部门投诉。
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