工资发放部分，是否可以申请仲裁？
工资发放部分，是否可以申请仲裁？ 我是做建筑的，7月30日来现在的公司上班，来的时候是与项目经理口头谈的工资，且分清了职责范围，每月发放全额工资，没有社保，没有书面合同。
每个月10日左右发放工资，直到9月20日，老板来和我谈工资的发放问题，提出每个月发放部分工资，其余部分等到房子主体验收后再发放，要知道主体验收将是明年7、8月份的事了，在此之间没有给我发工资，我想请问，我是不是可以申请仲裁，如果仲裁，成功率是多少？可以赔偿我多少钱？
每个月10日左右发放工资，直到9月20日，老板来和我谈工资的发放问题，提出每个月发放部分工资，其余部分等到房子主体验收后再发放，要知道主体验收将是明年7、8月份的事了，在此之间没有给我发工资，我想请问，我是不是可以申请仲裁，如果仲裁，成功率是多少？可以赔偿我多少钱？
2012-10-04 15:13 燕孤鸣（湖北－武汉） 已有 5 位律师回答
1 徐涛律师 电话：15327446830 2012-10-04 19:16
可以劳动仲裁主张权利
2 110网律师 2012-10-04 15:29
可以向劳动部门举报维护你合法权益
3 110网律师 2012-10-04 20:35
可以申请仲裁
4 110网律师 2012-10-05 07:05
可以申请仲裁，可以委托律师代理。
5 2012-10-05 15:53
你申请仲裁胜诉的可能性应该较大。公司有违法行为，应给你经济补偿，且发足额工资，没签合同还应给你双倍工资等。建议委托律师处理。