在职女员工超过50岁，工龄8年，(现在53岁)公司突然让下月离职
在职女员工超过50岁，工龄8年，(现在53岁)公司突然让下月离职 在职女员工超过50岁，工龄8年，(现在53岁)公司突然让下月离职！没有任何赔偿，这合法吗？
2017-12-05 16:53 忧郁的忄（广东－佛山） 已有 4 位律师回答
1 郎海华律师 2017-12-05 16:54
建议申请劳动仲裁
2 郜云律师 2017-12-05 16:57
保存证据，可申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2017-12-05 16:57
女工50岁，劳动关系终止，享受退休待遇，无补偿。
4 袁伟律师 2017-12-05 17:29
已达到法定退休年龄，劳动关系终止，一般没有补偿。
相关法律问题
你好，公司年前放假之前突然把员工都辞退了，现在打电话让我们回公司办离职手续
3个回复员工自己在合同期内突然离职，之后还挑拨在职员工一起离职。请问我可以要求该员工对公司进行补偿吗？
1个回复律师你好:我公司现在裁员每个员工补偿每年半月工资，我工龄七年补偿八仟二但须要和公司签定自愿离职手续，
4个回复公司老板拖欠工资，也不给员工签订劳动合同，现在离职了拿不到工
8个回复你好，公司法人现在要卖公司，员工要求离职补偿，但是公司的人事说
4个回复我2017年9月18号从公司离职了，但是我们老板今天突然跟我说他因为我在职期间给他开发的软件的原因
2个回复我在公司工作12年中间我离职一年现在公司辞退我工龄怎么算
1个回复麻烦我问一下，我都从公司离职1年多了，现在公司查出我在职的时候账目有问题
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