劳务纠纷 一工人8月1日来厂上班，8月9日发生意外事故，厂里支付的医疗费用。8月底该工人离职并在另一家公司工作。该工人并未签订劳动合同，不过确实存在劳动关系。离职也无离职手续，但是9月份已证实在另一公司上班。现在对方提交仲裁，需要本公司支付8~10月份的3个月社保。请问公司需要承担9、10月份的社保么？

证明不了对方离职的需要支付。