劳务纠纷
劳务纠纷 我在一家国企下属公司任职5年（非在编人员，但已签订合同），公司管理层口头说明公司不能上住房公积金，只有5险，入职正常办理手续，期间一直出差，经常加班且无加班费用，直到第三年才发现自己的社保在入职不久后发生断缴几个月的情况，住房公积金最近一年才开始给予缴纳，找领导协商未果，我是北京城镇户口，对于公司无法上住房公积金和入职后断保表示不能接受，最近公司要搬迁，无故加班变相裁员，（本人未离职）。
请问这种情况能否寻求法律途径来维护自己的权益？如果可以将得到怎样的补偿或赔偿
请问这种情况能否寻求法律途径来维护自己的权益？如果可以将得到怎样的补偿或赔偿
2017-11-12 10:58 183110……（北京） 已有 14 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2017-11-12 11:45
申请劳动仲裁 要求经济补偿
2 徐卫东律师 2017-11-12 11:01
协商不成，申请劳动仲裁
3 李建成律师 2017-11-12 11:02
申请劳动仲裁
4 李大贺律师 2017-11-12 11:05
按照同工同酬的规定处理。
5 110网律师 2017-11-12 11:06
可以申请劳动仲裁。
6 孙新律师 2017-11-12 11:11
可以申请劳动仲裁维权
7 怀向阳律师 2017-11-12 11:12
你好，建议收集证据申请劳动仲裁。
8 申维丰律师 2017-11-12 11:20
您好，申请劳动仲裁
9 赵江涛律师 2017-11-12 11:50
可以申请劳动仲裁
10 陈晓云律师 2017-11-12 13:46
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
向住房公积金管理中心投诉
向住房公积金管理中心投诉
11 孙新律师 2017-11-12 15:09
申请劳动仲裁
12 孙新律师 2017-11-12 15:52
申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，补缴社保及公积金，详情可来电来访
13 宋超律师 2017-11-12 16:52
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
14 冯磊律师 2017-11-13 10:16
协商不成，申请劳动仲裁