麻烦律师能给我解答一下啊，关于劳动纠纷的！ 公司以我不能胜任工作为由（制作方案）口头告诉我要辞退我，事实上公司没有对我培训过，领导也没有让我做过一次方案！（我有技术经理的确认电话录音和总经理的QQ聊天截图为证据），1，这样算不算违法解除劳动合同？2，是不是没有公司出具的解除劳动合同的书面文件前我可以一直上班？是不是等到公司出了证明我也能继续上班几天，再提起劳动仲裁？3，因为到10月9号我才算满半年，是不是我需要等工作到10月9号以后，才能算补偿我1个月的工资？（双倍经济补偿的话算2个月）这个满半年是不是到解除劳动合同（办完所有经济补偿等手续）那天？而不是给我书面证明那天？谢谢啊！4，公司的签的劳动合同上有试用期工资3500，但是工资详单里，试用期工资包含（基础工资1300，岗位工资300，房补450，绩效600，加班工资250，保密600，全勤奖50），它那上面的房补，加班工资是不是不能算在这个3500里面的！谢谢啊

1、公司通知你不去上班，你直接要求公司出具解除劳动关系的书面证明。然后你就不去上班
2、公司如果变更岗位必须与你协商一致，否则公司的行为违法，你可以要求解除劳动关系，要求公司支付赔偿金。或者公司以此为由解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。或者要求公司继续履行劳动合同
3、不满6个月的算半个月工资计算。6个月以上的，按一年计算。
至于工资那一块，你可以按照3500标准来主张

你好，无故辞退员工的要支付经济赔偿金，不满半年的按半年计算，还有你可以按照总工资来要求经济赔偿

公司解除合同的理由不能成立，你可以要求经济补偿金。