劳动纠纷的疑问，请专业劳动纠纷律师帮忙解答一下，谢谢！ 我在单位工作两年，因单位一直拖延不与我签订劳动合同，并且单位已经有裁员的苗头（单位仅有六个人，非正常裁员），我在裁员前已经申请劳动仲裁，截止到08年10月的双倍工资，由于种种原因，一直到08年12月底收到单位解聘书，单位骗我在解聘书上签字，几天后被公司告之马上办理离职手续，于是我又追诉了08年11、12月的双倍工资。
（1）请问我所要求的08年2-12双倍工资、2个月的经济赔偿和经济补偿是否可以拿到？
（2）请问追诉的11、12月的双倍工资能否得到仲裁的支持？ 
（3）我是否可以拿到11、12月的双倍工资，单位可以以什么理由拒赔？


我有在公司工作的相关证明。

只要公司没有签订书面的劳动合同，按你的情况，公司就应该从08年2月开始支付你双倍工资。你可以追加申诉请求。

要看具体材料才能确定，一般的，应当得到支持。