厂里有什么理由辞退我? 今年过年时厂里发生了盗窃，2月28日副主任通知我3月1日早上来厂里采集指纹（我那天晚班）我说有事不来，后来主任过来问我，我说不来他就说你不来那你过短时间就不要来了，我说上班时间你说什么是什么休息时间我自己按排他就说那你以后一直上常日班。第二天采好指纹他找我谈话说要承认错误回去翻班，我说我没错他让我再想想什么时候认错什么时候回去翻班。我觉得没错这样过来一个月，副主任来找我说你休息了一个月了现在需要你翻班了问我翻吗？我说不翻他就说那要调整我的工作我说可以，第二天他们通知我做辅助工（就是板螺丝跟拿单子送东西）5月14日主任跟两个劳资科的人找我谈话了， 一上来就说我东西晚送了一周，我就说了东西从来没有晚送过而且我都是跟着别人送的（就送过两次），他说那事情是你负责的，我说是副主任安排的我到底听谁的，后来他们就不说这事了。劳资科的人说我现在的工作是给我反省的，现在我原来的工作需要人要我回去翻班还说我辅助工的工作工资应该降下来，问我愿意回去翻班还是做工资降下来的辅助工，我说做辅助工，主任说了你做辅助工我这里也不会要你因为影响不好。（我学历是大专辅助工其实就是民工）他们让我在考虑下我回复说不回去翻班。我现在听到消息说是要辞退我，我想问一下厂里有什么理由辞退我，对我以后找工作有什么影响吗？

厂里要辞退你必须要有法定事由，必须是你严重违反了单位的规章制度或劳动纪律

你好，如果厂里没有合法的理由辞退，你可以要求他赔偿的。

单位开除你是没有理由的。你可以提出劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者要求双倍赔偿。

在公司没有辞退你之前，应正常上班。
公司没有合法理由不能随意辞退员工，否则，可以通过法律途径维权。

单位的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求经济赔偿的。

在公司没有辞退你之前，应正常上班。公司没有合法理由不能随意辞退员工，否则，可以通过法律途径维权。可以要求赔偿金或者恢复劳动关系。具体可以电话联系面谈。