关于劳动纠纷及工伤赔偿
关于劳动纠纷及工伤赔偿 我这边是一家公司的人事，我们公司现在出现了这样一起纠纷：就是我们有一个员工出现了工伤是在2011-7-23，后来她所有的医疗费用以及工伤期间的工资，公司都是照付。但是2012一月份这位员工自己去做了工伤鉴定，后来劳动鉴定局4月份给出具了鉴定报告，是九级。然后呢九月十八号出具了仲裁书。但是我们在接到他这个冲裁书的同时，看了一下他当时的鉴定书发现一个问题：鉴定书上的九级却是无功能性障碍。而鉴定所采用的标准上面明确写着九级就是功能性缺失。我想问一下，这个我们能向法院起诉吗？如果起诉的话，有赢的可能吗?
2012-09-25 22:09 zhangx……（天津） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012年09月25日 22时40分
要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，工伤等级鉴定应当在法定时间内申请重新鉴定。
2 徐涛律师 电话：15327446830 2012-09-26 07:34
申请重新鉴定
3 孙金刚律师 2012-09-25 22:17
如果对鉴定有意义，可以起诉要求重新鉴定。具体与我联系。
4 孙新律师 2012-09-25 22:36
如果起诉，可以选择要求法院重新鉴定。但是也需要具体看下鉴定结论，以及鉴定所依据的病例等等医学资料，毕竟是否构成伤残及等级如何，是需要专业人员的鉴定。
5 杨立宝律师 2012-09-26 06:36
赶快对裁决书上诉，在法院再提
6 孙新律师 2012-09-26 11:41
除非经重新鉴定出具新的鉴定结论，否则没有胜诉机会
7 孙新律师 2012-09-26 15:53
起诉要求重新鉴定
8 孙新律师 2012-09-28 16:46
可以起诉，这个需要进行重新鉴定