辞职30天不批，以未招到人为由
辞职30天不批，以未招到人为由 1、员工2017-10-7书面提出辞职报告，先2017-11-8仍然坚持以没人进入岗位为由，工作无法正常交接。
2、30天后规定自动解除劳动合同，员工工资没有结。
2、30天后规定自动解除劳动合同，员工工资没有结。
2017-11-08 14:34 cb1011……（浙江－杭州） 已有 10 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2017-11-08 16:12
不发工资区劳动局投诉
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2017-11-08 18:31
投诉或者仲裁维权
3 易德铭律师 2017-11-08 14:42
员工只要提前30天辞职，到期可以离职，能不能招到人与员工无关。
4 徐岳律师 2017-11-08 14:43
可以向劳动监察投诉。
5 陈铠楷律师 2017-11-08 14:49
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 110网律师 2017-11-08 15:09
不能协商处理的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
7 陈晓云律师 2017-11-08 15:28
有正式合同的，提前三十日书面通知即可，在试用期内，提前三天通知即可，用工存在违法行为的，随时可离开
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
8 李滨律师 2017-11-08 17:04
可以向劳动监察投诉
9 单义律师 2017-11-08 17:51
您好，您可以向劳动监察投诉
10 孙正力律师 2017-11-10 09:55
可以离职，起诉讨要工资
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