公司辞退补偿金怎么算？ 离职后需要拿回什么？
公司辞退补偿金怎么算？ 离职后需要拿回什么？ 公司辞退补偿金怎么算？ 离职后需要拿回什么？
我从2009.3月---2012。9月.20期间公司任职。公司2012年9月20号提出解除劳动合同。公司违约补偿金因该怎么算？ 离职后需拿回什么？个人档案。离职证明？
我从2009.3月---2012。9月.20期间公司任职。公司2012年9月20号提出解除劳动合同。公司违约补偿金因该怎么算？ 离职后需拿回什么？个人档案。离职证明？
2012-09-22 12:10 想之外（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-09-22 16:58
可以要求双倍经济补偿7个月。
2 颜杰律师 2012-09-22 17:47
你好，可以按照每一年度，折算经济补偿金一个月，则可2009年3月份——2012年3月份，共计4个月。2012年3月——2012年9月，满6个月，视为一年，再行加上一个月。以上总共是5个月。
当然目前为止是公司合法解除劳动合同的补偿。如果进一步咨询发现是企业违法解除的，则可以要求10个月的工资等额金。具体可电话咨询本律师。商量具体对策和办法。
当然目前为止是公司合法解除劳动合同的补偿。如果进一步咨询发现是企业违法解除的，则可以要求10个月的工资等额金。具体可电话咨询本律师。商量具体对策和办法。
3 110网律师 2012-09-22 21:33
可以要求双倍经济补偿金，可以来所面谈。
4 110网律师 2012-09-22 22:29
企业违法解除，需支付双倍的赔偿金