公司经营原因要调员工到远离家庭的地址工作，无法前往，公司要解除劳动合同是否违法
公司经营原因要调员工到远离家庭的地址工作，无法前往，公司要解除劳动合同是否违法 本人是北京某企业的职工，该企业有数个子公司分布在北京各个区县。现本人在公司东郊子公司工作，已工作10年以上。
由于种种原因，现所在子公司将被解散，公司要求员工去西郊某子公司工作，有些没有成家的员工已经前往，但本人家已经安在东郊多年，房子也买在东郊，家属也在东郊工作，孩子也在东郊上学没人照看。两地距离相差有100公里以上，每天去西郊上班很不现实。像我一样的员工还有不少。
现公司人事发通知要求去西郊子公司工作，否则按矿工处理，然后按照违反公司纪律按开除处理。
另外公司也准备了另外一个较近子公司的工作，但是和原来本职工作完全不相干，原来待遇和职务也无法保证。公司的业务和原来也完全不相同。
这种情况，公司是否违法，我要怎么才能保护自己？
由于种种原因，现所在子公司将被解散，公司要求员工去西郊某子公司工作，有些没有成家的员工已经前往，但本人家已经安在东郊多年，房子也买在东郊，家属也在东郊工作，孩子也在东郊上学没人照看。两地距离相差有100公里以上，每天去西郊上班很不现实。像我一样的员工还有不少。
现公司人事发通知要求去西郊子公司工作，否则按矿工处理，然后按照违反公司纪律按开除处理。
另外公司也准备了另外一个较近子公司的工作，但是和原来本职工作完全不相干，原来待遇和职务也无法保证。公司的业务和原来也完全不相同。
这种情况，公司是否违法，我要怎么才能保护自己？
2012-09-21 10:21 行者2010（北京） 已有 6 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2012年09月21日 10时33分
调岗和调整工作地点都需要经过劳动者同意，如果你不同意可以要求按照原来的岗位工作，否则你可以要求离职，并要求单位进行经济 补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
2 李建成律师 2012-09-21 10:23
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
3 孙新律师 2012-09-21 10:27
据你所述的情况，单位对你进行调岗需要与你协商，即使与签约时的客观情况已经发生变化，也需要与员工就合同变更进行协商。
如果单位以此解除劳动合同，违反劳动合同法的有关规定，涉嫌违法解除合同，你可以主张相当于双倍补偿金的赔偿金。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如果单位以此解除劳动合同，违反劳动合同法的有关规定，涉嫌违法解除合同，你可以主张相当于双倍补偿金的赔偿金。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
4 110网律师 2012-09-21 10:32
您好，劳动合同中有工作地点的，单位变更劳动工作地点，应当征得劳动者的同意，单位据此解除劳动合同的，应当支付劳动者经济赔偿金。 我的补充： 2012-09-21 10:33
劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5 李同红律师 2012-09-21 10:35
您好，单位的做法是违法的，如果不能协商解决，可以申请劳动仲裁解决。
6 孙新律师 2012-09-21 10:43
——单位的行为违法，建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。