本人公司签订合同岗位性质为非作业职，现在无缘无故让我去生产线支援从事作业职事情。这样算违法吗？
本人公司签订合同岗位性质为非作业职，现在无缘无故让我去生产线支援从事作业职事情。这样算违法吗？ 我与公司签订的合同岗位性质为非作业职，现在公司以一线生产员工欠缺无法保证生产为由，实行帮扶行动，在未经得本人同意将本人安排至生产一线，从事作业性质工作。切公司未给予明确帮扶时间，说的云里雾里的，“暂定时间为1个半月（具体帮扶时间以实际生产计划而定），说到底我都不知道我什么时候才能回原部门，就是有可能到时候一直帮扶到合同到期为止，这样我不是亏大了。请问这样公司算违法吗？？？其实这样公司就是在变相裁人，吃不下这个苦的只好逼着自动辞职。我该怎么维护自己的利益呢？
2012-09-20 23:10 夏花绚烂（重庆－九龙坡） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2012-09-20 23:24
变更岗位需要双方协商，你可申请劳动仲裁，或者直接解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。
2 张宰宇律师 2012-09-21 06:55
可以要求用人单位按合同约定的岗位履行其合同义务。
3 罗建华律师 2012-09-21 09:09
走法律程序
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