公司已旷工为由不发工资是否合法？
公司已旷工为由不发工资是否合法？ 我在试用期并且没签试用期合同 10日我向公司提交辞职报告 公司说要提前30天告知是否合法 11日我就没去上班 今天问公司为什么没发工资 被告知从11日开始至今全算旷工 扣除3倍工资 以此为由不发工资 我是否可以要求发放工资？
2012-09-18 17:33 592270……（天津－河西区） 已有 10 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-09-18 18:19
工资应当支付，可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。
2 孙新律师 2012-09-18 18:20
公司违法，试用期辞职不是提前一个月通知是提前三天，旷工要下达通知书的，可以要求发放，协商不成，申请劳动仲裁
3 孙新律师 2012-09-18 18:26
在试用期间提前3天告知即可，建议到劳动监察大队去投诉或者搜集事实劳动关系的证据后申请劳动仲裁以要回无故克扣的工资。
4 孙新律师 2012-09-18 19:34
可以申请仲裁
5 孙金刚律师 2012-09-18 20:42
试用期提前3天立刻，没有理由扣罚你工资。
6 孙新律师 2012-09-18 21:12
试用期员工可解除劳动合同，无需提前30日通知。可要求足额发放工资
7 齐志龙律师 2012-09-19 08:44
可以主张
8 孙新律师 2012-09-19 10:13
——在试用期内员工可以随时请辞，但是一般是提前三天，而单位应当足额支付工资以实际工作日为准，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。
9 孙新律师 2012-09-19 13:57
可以的。公司不能扣发工资
10 孙新律师 2012-09-20 13:16
可以申请仲裁，要求补发工资，给予赔偿。