未足额缴纳社会保险，是违反劳动法吗？ 专家：
    您好！
    从06年至今，我服务于目前的单位，由于目前公司架构调整，出现人员剩余，我们经理想要我走又不想支付补偿金，于是采取了技巧措施，希望借此让我自己辞职。我希望能够维护自己的权利。
    这几年公司没有按照我的实际工资3000缴纳社保，而是自行核定了一个低于我实际工资的基数2000。我想以“公司未依法缴纳社会保险”为由，要求解除劳动合同。
    这里有几个问题：
1、劳动法规定企业应依法缴纳社会保险。关于这条政策如何解读，所谓依法是否指2方面：1、为员工办理社会保险，2、足额缴纳（即按照实际工资缴纳）
2、我们单位签有保密协议，关于工资这类资料都属于保密范畴。我如果去仲裁，势必让我提供：工资单、社保缴纳证明等材料。这些材料，我可以到社保局去打印。如果提供这些材料，是否会被定义为泄漏公司机密而扯上官司？
3、我是公司社保福利经办人，核定基数缴纳是公司政策规定，我的这个工作身份是否对我有影响？
4、依据以上情况，我去仲裁的获胜几率有多大？

1、依法缴纳即企业必须为员工缴纳社会保险。
2、按员工实际工资缴纳。
3、劳动仲裁时提供的工资类资料及社保资料不违反保密协议，属于合法权利的行使。
4、社保基数由法定。

有足够证据即可要求。