实习员工辞职公司拖欠最后一个月工资 我于今年5月初进入北京本地的一家知名的大型股份制零售企业总部担任采购经理助理一职，签订的合同是半年实习期，头两个月发放正常工资的80%，但六月底我家中出现变故，不能继续工作，故向公司申请离职离职，离职手续办完后当月工资就没发放，原因是我保险未转出，后我于7月将社会保险从公司转出，但8月还未给我发放6月工资，我给单位打电话，单位口头承诺9月打入我工资卡里，但9月依然未发放，我该怎么办？感谢各位律师。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

工资应当支付，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

可以去劳动仲裁委申诉

单位不应拖欠员工的工资，你单位的行为是违法的。
你可以要求其发放，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

——直接申请劳动仲裁解决。

协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

单位不应拖欠员工的工资，你单位的行为是违法的。

申请劳动仲裁

可以和单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

可以去劳动仲裁委申诉