劳动经济纠纷 我于06年12月入公明某美资木业公司，担任经理职位，因12月30日合同到期，公司于12月1日书面通知我不再续约；
想向公司争取除赔偿2.5月资外，支付我入厂到现今的加班费用。
合同上签的是每日八小时，每周四十小时，每周休一天，然我都是每日11小时，每周休一天。但没有打卡记录。工资条上标的是基本工资，加班费一栏空白。公司于今年初有补偿员工以前的加班费用，但经理级别的都没有补。
请问，此种情况，上法院能否胜诉？
律师费用如何支付？
要详细，谢谢！

因为是合同到期解约，你只能要求一个月的工资补偿。
加班费可以主张，公司应当支付。
上法院可以有效地维护你的权益。

1、合同到期终止，应支付经济补偿金一个月的工资。
2、公司应支付加班费及额外经济补偿金，应由公司举证。
3、有没有签订劳动合同？
4、申请劳动仲裁，不服可以起诉到法院。
5、律师费按《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》（粤价[2006]298号）计算，也可以协商，不会很贵，一般在2——5千元。

 1、合同到期终止，只能支付1个月工资的经济补偿金，因为合同终止的补偿金是劳动合同法规定，而劳动合同法今年才生效。08年之前的不能计算经济补偿金。2、加班费应该支付。律师费用自行协商。