9年用工合同届满，公司不再续约，如何计算经济补偿 2008年与公司签约3年，2011年续约6年.今年10月13日9年合同届满，10月10日口头通知因工作能力达不到领导要求的高度，不再续约。如果能保证提升工作能力可争取续约1年，1年后能否再续约还要看我的表现。现在我处在非常没有主动权的位置。
   公司其他同期同事都续约了无固定期限劳动合同，本人也并非不能胜任本职工作，并没有给公司造成过损失。我没有和公司在打算续约1年的意思，我是否可以提出双倍经济补偿申请？
   如果公司需要我进行交接，我的工作时间需延长（不满1个月），我是否申请9.5个月的赔偿申请？
   公司未提前1个月通知我不在续约的事情，是否可以申请多加1个月的经济补偿？

9个半月工资