是否可以提交一份带有补偿条件的离职报告
是否可以提交一份带有补偿条件的离职报告 我老婆怀孕6个月了，但是现在公司由于部门删减，想把她调整到其他岗位，但是她觉得其他岗位工作强度太大，但是如果现在辞职生育保险金和医疗都没有报销的了，于是我们想跟单位提出一个补偿条件，如果他们愿意补偿三个月工资作为生育津贴补偿的话她可以自愿提出辞职，但是单位只是口头答应，我们想在辞职报告中将这个补偿协议写上作为一个自愿离职的条件，不知是否有法律效力
2012-09-06 14:01 chengx……（上海－闵行区） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2012-09-06 14:15
你好！你们这种情况属于和单位协议解除劳动合同，公司应当支付补偿金，补偿金的标准是工作一年补偿一个月。其实孕妇如果认为工作强度太大可以请病假等，按照劳动合同法，公司直至哺乳期结束前是不得解除合同的。建议不要写辞职报告，而应该与公司订立解除劳动合同的协议。
2 李军律师 2012-09-07 11:42
干吗要离职阿，直接交病假单到哺乳期结束。
3 2012-09-07 20:58
辞职没有补偿，既然双方已经谈妥，可以签订劳动关系解除协议书。
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