劳动赔偿金纠纷 公司以本人工作能力不足，和本人解除劳动关系，没有转岗和培训，是口头形式告知的，没有公司书面通知，只有离职证明，离职证明大概内容是：兹证明××先生（身份证号××）已于某年某日和我公司解除劳动关系。特此证明！公司公章。我没有在任何书面材料上签字。有劳动合同。

公司已按N+1进行了赔偿（税后工资结算的），因本人后来了解，像本人这种情况属于违法解雇，所以现在想主张双倍赔偿金的要求，并要求期权的兑现。我一旦申请劳动仲裁，是否能胜诉？申请仲裁时间没过，谢谢解答。

可以申请仲裁解决，要求双倍赔偿。

如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
 1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
    2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
    3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。

需要单位有书面辞退通知，不然就辞退还是协商解除是有争议的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应该赔偿你2N，诉讼时效是1年。申请仲裁应该能胜诉

要单位有书面辞退通知

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电