怀孕期间，公司关闭劳动赔偿纠纷 本人在一家外企工作至今已经5年了，一直与第三方人力资源公司签约。目前怀孕4个月，合同于2011.12.31到期。我司是一家生产型企业，前不久宣布工厂会搬迁到外地，要和本地员工解除合同，普通员工得到的赔偿是N+5。公司对于怀孕的我给出两个方案，第一，去分公司上班，合同到哺乳期结束。第二，和普通员工拿一样的赔偿。
请问公司的做法合理吗?由于去分公司上班对本人非常不方便，所以本人趋向直接拿赔偿，请问多少赔偿对于孕妇来说比较合理。

公司的方案应该接受。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、哺乳期是不可以解除合同的
2、公司无故解除合同，是可以要求支付经济补偿金的
3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

你可以在公司的方案中选择一种。

如需帮助可带上相关材料来所面谈，更多问题欢迎登陆上海李军桥律师网。

公司做法合理。

公司如果确实关闭的话，建议你考虑公司的补偿方案。