入职时签了一份公司自己拟定的劳动合同，若未满一个月（26天）离职或被公司辞退则没有底薪
入职时签了一份公司自己拟定的劳动合同，若未满一个月（26天）离职或被公司辞退则没有底薪 入职时签了一份公司自己拟定的劳动合同，若未满一个月（26天）离职或被公司辞退则没有底薪，按总销售额的13%结算。试用期期间必须上满26天，甲方应将须付给乙方的劳务报酬一次性结算完毕给乙方。这样的劳动合同发吗？最后还提出国庆节期间的假期需要补回来。
2017-09-20 20:57 ask201……（陕西－西安） 已有 4 位律师回答
1 超级账号5律师 2017-09-20 21:12
不合法，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或是劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
2 侯小敏律师 2017-09-20 22:15
不合法，无过错底薪是不可以扣除的，试用期内的工资不得低于正式用工的80%且不得低于当地的最低工资标准。至于劳动试用期的事情，要看你们的合同签订的是多久而定。
3 康治斌律师 2017-09-20 23:24
既不合理也不合法。
4 超级账号5律师 2017-09-21 10:53
不合理也不合法。
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两次合同期满，公司解除劳动合同，而且让我签了字，离职一个多月没有等到经济补偿
4个回复你好，请问如果跟一个小公司签了合同，但是没有底薪。而且不是劳动合同
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