离职前放假半年开生活费,现在单位给补偿金时把这半年生活费也算在十二个月平均工资里,这样合法吗
离职前放假半年开生活费,现在单位给补偿金时把这半年生活费也算在十二个月平均工资里,这样合法吗 离职前放假半年开生活费,现在单位给补偿金时把这半年生活费也算在十二个月平均工资里,这样合法吗.
2017-09-19 16:29 搁浅（辽宁－阜新） 已有 6 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2017-09-19 16:59
不合法，协商解决。
2 张亮律师 电话：18604091120 2017-09-20 01:03
不合理，可以到劳动监察投诉。
3 隋新律师 2017-09-19 16:37
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
4 陈晓云律师 2017-09-19 16:56
不合理
5 张俊杰律师 2017-09-19 17:10
不合法，协商解决。
6 张勇律师 2017-09-22 20:14
与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁
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与单位解除合同前,放假半年,开生活费,补偿金能按这些做十二个
4个回复我们公司效益不好每个月都放假，现在欠他有一个月的假了，现在他们要扣我们一个月工资低上，这样合法吗？而
1个回复用人单位拖欠半年工资，现在本人已经离职依然没有结清工资，从工
4个回复我在这个酒店工作快六年了，现在有半年没发工资了，如果离职，有什么补偿
2个回复我现在的工厂要搬家，给我的生活带来不便，我如果选择离职，单位是否应对我予以补偿
1个回复您好，我现在离职了。5到7月工资没发，在上单位干了半年，没签任何劳动合同
3个回复我现在怀孕八个月，单位与我协商离职，补偿五个月的工资。离职材料的日期是11月30日
1个回复公司破产前放假半年了，现在赔偿是按照正常上班的平均工资还是放假工资结算呢
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