新进员工拒绝签订入职及劳动合同，由于其上班经常迟到，直接被辞退了
新进员工拒绝签订入职及劳动合同，由于其上班经常迟到，直接被辞退了 新进员工拒绝签订入职及劳动合同，由于其上班经常迟到，直接被辞退了，当时也没有为她办理离职手续，后面因要发放工资，离职后14天联系她补办入离职，对付拒绝该怎么办？
2017-09-18 17:54 小雨和毛毛雨的妈妈（广东－佛山） 已有 2 位律师回答
1 陈铠楷律师 2017-09-18 18:02
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 陈晓云律师 2017-09-18 20:10
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁