公司以我严重违反单位规章制度解除劳动合同要承担经济赔偿吗
公司以我严重违反单位规章制度解除劳动合同要承担经济赔偿吗 用人单位与我签订劳动合同时是以第三方人力资源公司签订。我是否有权向单位要求经济赔偿。及超时工资。
2012-09-03 15:57 905403……（四川－内江） 已有 4 位律师回答
1 李小利律师 2012-09-03 15:51
您好，要看解除劳动合同的具体原因是什么。
2 都燕果律师 2012-09-03 16:52
你好，你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求从单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
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3 沈辉律师 2012-09-03 16:56
如果不是你存在重大过错，不能辞退，否则需要支付经济补偿金，可以委托律师帮助
4 110网律师 2012-09-09 09:30
你们有没有制定规章制度，如果没有这一条规定，单位无权解除你的劳动合同，你可申请仲裁主张你的权利。