是劳动纠纷还是房产纠纷？ 我5年前进入一家国有企业，约定五年合同。待遇为1200元每月，去年涨到1400元左右。我所看重的是这家企业给大学生分房子，我是本科可得到60平米住房，也就是签订合同的第三年左右，我结婚分到了现在的住房，85平米，我自己交了25平的钱，其余60平米是单位分的，当时房价很便宜，由于住房协议是在签订劳动合同2年以后分的，协议上的条款表明我必须为企业服务满十年后产权才归我个人，否则单位收回住房，并把我买的那部分按原价收回并折旧处理，我当时并没有多想，再加上着急结婚就签下了。
    现在房价涨了一倍多一点，而我的第一个五年合同也到期了，最近要续约的时候，告诉我我的工资不但没升，反而降了，降到了1000左右。现在1000元的工资，我连生存都成了问题。于是我提出请求按原价购得应分我的60平住房。我想请问律师，劳动纠纷仲栽机构能否支持我的请求。我的工资已经非常低了，我是名牌大学毕业，工作也很踏实，这样的企业我很失望，失去信心，可是我现在按合同约定，这五年下来还要亏损。
    有专家说这不属于劳动纠纷，那我如何解决呢？难道我的权益真的无法主张吗？还是我掉进了一个劳动陷井！
    谢谢各位法律方面的专家给予解答，盼回复！

你是想辞职，还是想要房子？你想维护自己的什么权益？这些你都没有说清楚。
单位给你分房子时是附条件的，你既然在住房协议上签了字，现在也只能按照协议执行了。至于企业无故降低了你的工资待遇，应属于劳动纠纷，你可以申请仲裁。

具体细节还是建议直接面谈咨询效果更好，如果自己仍然处理不了，可以与我进一步沟通，我们会给您提供最优秀的法律服务！