劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，但是本人不愿意到新单位，是否可以要求赔偿？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，但是本人不愿意到新单位，是否可以要求赔偿？ 你好！我是某事业单位编外聘用员工，从2006年工作至今已有11年了（单位缴纳了5险）。由于单位管理需要，后勤工作移交给一家物业管理公司进行管理，我和原单位签订的3年劳动合同2017年12月到期，原单位安排我到物业管理公司签订劳动合同上班，我不愿意去物业管理公司，也没有和物业管理公司签订劳动合同。请问我可以要求原单位解除劳动合同并给予经济补偿吗？
2017-09-10 11:14 hxp201……（贵州－贵阳） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，但是本人不愿意到新单位，是否可以要求赔偿，而不选择
11个回复劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
4个回复合同到期，用人单位地址变更（异地且名称改变），劳动者不续签合同是否可以得到赔偿
7个回复如果用人单位没有和劳动者签合同，但是已经超过两年了，是否可以
2个回复工作二年用人单位没签合同，劳动者提出辞职可以要求赔偿吗
3个回复单位未申报职业危害申报，也未安排职业病体检，现准备辞职，是否可以要求单位赔偿
0个回复我的家人在一上市公司驻外销售处遇交通事故死亡，被认定为工伤后，是否可以要求用人单位进行人身伤害赔偿？
0个回复用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？
7个回复