因病不能胜任原工作，希望解除与单位劳动合同，是否可以得到补偿？ 我在单位工作七年，一直从事编辑记者工作，由于是脑力劳动，工作压力比较大，今年3月，被诊患有较严重的抑郁症，目前正在服药治疗。待病情稳定后，本人想与单位解除劳动合同，原因是单位的工作环境恶劣，对本人情绪影响极大。请问，在提出后，我是否可以获得七年的劳动补偿？
另：因是在工作期间犯病，我是否可以申请工伤补偿？我是脑力劳动单位，此次得病是属于工作压力过大导致的精神疾病。

没有补偿。

如果是自己主动辞职，不能要求经济补偿金。

您好，首先如果是你个人提出解除劳动合同要求补偿，你需要做工伤鉴定。其次，如果是公司和你接除合同，那么你可以要求赔偿。

自己主动辞职的，不能要求经济补偿金。

主动离职没有经济补偿。
工伤的问题，需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

主动离职没有经济补偿。
工伤的问题，需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险赔偿待遇，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
个人观点觉得你这个很难通过工伤认定。

主动辞职没有补偿！

自己主动辞职的，不能要求经济补偿金。