怀孕解除合同赔付明细
怀孕解除合同赔付明细 从事销售行业~与公司签署3年合同~但是由于经济效益不好~公司要关闭分行~给我两个选择~一是重新调配工作~但没不比现在职位和工资~二是发放赔付金~ 但当事人已经怀孕~我想了解下 如果要赔付金~公司那边应该赔付多少！？希望给我详细解释下！
2012-08-28 22:39 leolan……（陕西－西安） 已有 4 位律师回答
1 超级账号5律师 2012-08-28 23:15
你好：怀孕期间单位不得解除劳动关系，如果解除可以要求支付双倍赔偿金，具体事宜可以电话咨询。
2 超级账号5律师 2012-08-29 11:05
劳动合同法规定：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 我的补充： 2012-08-29 11:10
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 我的补充： 2012-08-29 11:10
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3 康治斌律师 2012-08-29 12:57
针对你的问题答复如下：
1，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
3，你有权要求单位补缴社会保险；
4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。 我的补充： 2012-08-29 12:58
1，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
3，你有权要求单位补缴社会保险；
4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。 我的补充： 2012-08-29 12:58
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4 超级账号5律师 2012-08-29 20:57
你可以不解除
相关法律问题
我想解除装修合同需要赔付多少违约金？
4个回复本人怀孕了，无法从事原单位的工作。可以解除合同吗？
1个回复单位没法安排合同之约定的工作,能要求单位赔付违约金吗，并解除劳动合同吗。。。。合同到2012.11.
1个回复工伤期，劳动合同变更，或与用人单位解除合同，对以后赔付有影响吗？
1个回复房东在入住第一天要求解除合同，收回房屋，仅仅按合同赔付违约金就可以么？
4个回复合同未到期,用人单位单发解除劳动合同,应怎么样赔付个人
2个回复我在公司工作了9个月，上个月我怀孕了，这个月公司就想和我解除合同
6个回复签的是派遣合同，孕妇怀孕期间，用工单位要解除合同，劳务公司重新安排用工单位是否合理？
3个回复