让公司补社保和得到工资双倍补偿 各位律师你们好，我是北京海淀区一家私企的会计，月薪2500+饭补150共2650元。这家公司规模很小，就老板，老板娘加一送货的小伙子和我。老板是甩手掌柜，老板娘执政。我是08年9月入职的，没签过劳动合同。社保是从今年3月份按北京市最低标准开始上的。在我要求下，公司上了社保，但老板娘看公司负担的多了，很不高兴，计算社保时，公司负担了300，其余是扣我自己的工资。现在是10年5月份，我一共工作了20个月。老板娘准备让我辞职，我想讨回我的权益。我的顾虑是：我没有合同，没有打卡记录，工资条之类，不知我准备的资料有没有作用。我可以证明我与公司有劳动关系的是：
1  有4次老板发工资是用网上银行转入我的工行卡的，这个转款记录我可以在网上打印，这个记录有显示法人的账号和备注显示工资字样；
2  我和送货小伙子是同一个月入职的，我请他写了一个证明我入职的证明；
3  我是会计，每月有报税的报表(资产负债表和损益表）上有我的名字和公章；
4  我有这家公司的医保蓝本；
5  现在公司的公章，财务章，法人人名章都在我这（但我不想自己做假证明）。
请问我以上这些准备的够充分吗？利用这些可以成功得到补偿吗？如果不够，还需要什么资料？用报税的报表做证明，需要提供这20个月每个月的吗？急切希望得到您的帮助，请与我联系。

具体直接委托律师介入帮助代理维权为好。

单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

医保蓝本，报表等，可以证明你们之间的劳动关系。可以给公司法人电话录音，巩固证据。

你好，你的证据基本可以证明了，可以和我联系，QQ:22412166,WWW.CONGZHIBO.COM

可向用工所在地的劳动仲裁委提起仲裁或向劳动监察部门投诉反映，由其对用工单位处罚。