湖北盐业集团能否放任分子公司垮光而自己用资产维持总部人员薪水 湖北盐业集团是省国资委监管的大型国企，但由于全国盐业体制改革，加之湖北盐业上丢资源、下丢市场，企业面临困境，极可能逐渐破产出局。基本情况是，我们都是正式的该国企员工，企业为我们缴纳了正常的五险一金，也签订了正式的无固定期限或固定期限劳动合同。现在有如下情况请律师帮忙判断，谢谢！
  1、湖北盐业集团要求各分子公司对企业员工采取将职工岗位工资（或工资应发数的某一比例）与食盐销售业绩挂钩考核的办法，由于销量大幅度萎缩，职工工资大幅下降。
   网络上专题文章强调“这5种情况公司不能克扣工资！”，其中指出“很多公司会与员工签订类似协议或写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。”这个规定对我们的情况是否有效？
  2、湖北盐业集团总部由于处于系统顶端，目前掌握了全系统的地皮、门面、资产运营，在各分子公司收入大幅降低的情况下，不仅维持集团总部人员的薪水不降低，甚至有所提高。是否涉嫌违法？
  3、湖北盐业集团领导不作为，就慢慢的等着企业拖死，等职工拿不到工资自己滚蛋，而他们，则等着盐业集团破产后再重新被上级部门派去其他省属企业当老总，或者就回他们的“衙门”继续当“老爷”。我们有什么办法干预下？
  4、系统内传言，湖北盐业集团希望的就是各分子公司耗不下去后自动解散，人员按劳动法（一人补偿数万）走人，哪怕食盐销售这一主业丢光，依然可以凭借地皮、门面及资产运营收入，维持总部机关100多号人的收入及饭碗。此设计是否违法？

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工资有没有达到最低水平？

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