我单位一位临时工，今年8月31日合同到期了，她因为怀孕5个月了，不想上班，但她想在2013年2月再回 我校一位临时代课教师，现在已怀孕5个月了，事先未跟学校打招呼，现在学校把课也给她安排了，她却提出回家休息，想在2013年2月生完孩子再回学校上班。她与学校签的合同与今年8月31日到期。这种情况下学校该怎么办？是否可以不予签合同？
期待回答。

劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。但是，劳动合同法第四十二条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 我的补充： 2012-08-27 17:15

《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由， 在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

需补偿、