怀孕期间公司办事处撤销，该怎么办 我现在怀孕6个多月，公司宣布北京的办事处撤销，大家各自谋求出路，没有明说总公司的情况。我私下打听了下，总公司那边还是正常经营。我的劳动合同是跟总公司签的，今年11月到期，工作地点约定的北京，不过北京这边没有正式注册，保险也是通过北京的中介交的，但是工资等都是总公司发。总公司在浙江舟山。这种情况下，我是不是可以要求赔付？具体有哪些？另，如果公司见要索赔安排去舟山总公司，我也不可能去，该怎么办？

可以要求给予赔偿。

可以申请劳动仲裁解决。

您好
您好
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你所在的公司涉嫌违法解除合同，可以要求支付相当于双倍补偿金的赔偿金。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

裁员单位应当发放经济补偿，孕妇和其他职工享有平等待遇。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

——可以要求支付相当于双倍补偿金的赔偿金，建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询。

1、要求支付至哺乳期结束的工资和生育费用；
2、约定的地点是北京只能在北京上班；
3、委托律师提起劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁解决。

你们可以通过劳动仲裁进行维权。

可以申请劳动仲裁