合同期内没有提前一个月通知员工 员工没地点上班
合同期内没有提前一个月通知员工 员工没地点上班 用人公司不予以相关赔偿，故意将乙方调动到别的城市，为难乙方，目的是让乙方自己辞职解除劳动合同，这可怎么办啊？怎么才能得到相关的赔偿
2012-08-25 11:56 悦悦悦悦（天津） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012年08月25日 15时21分
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
2 孙新律师 2012-08-25 12:30
用人单位有权自主安排员工的工作，单位没有辞退你就不能要求赔偿。
3 杨立宝律师 2012-08-25 14:03
这属于对劳动合同的变更，你有权拒绝，并且可以要求单位经济补偿。协商不成申请劳动仲裁
4 孙新律师 2012-08-25 16:07
需要更详尽的解答可以电话联系我
5 孙新律师 2012-08-25 16:23
双方劳动合同中对工作地点有明确约定的，可要求单位继续履行劳动合同内容
6 齐志龙律师 2012-08-25 17:20
若辞职理由适当可以获得补偿
7 孙新律师 2012-08-25 21:53
劳资双方应信守合同，履行劳动合同中关于工作地点的约定。单位擅自变更劳动地点的行为无效。
8 孙新律师 2012-08-27 14:42
双方劳动合同中对工作地点有明确约定的，可要求单位继续履行劳动合同内容 。单位不履行，可以主张经济赔偿金。
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