劳动合同期未慢员工单方面离职，（已经提前30天通知），能否在合同中有所约定。规避此类事件的发生？-开心法人

问

劳动合同期未慢员工单方面离职，（已经提前30天通知），能否在合同中有所约定。规避此类事件的发生？

劳动合同期未慢员工单方面离职，（已经提前30天通知），能否在合同中有所约定。规避此类事件的发生？劳动合同签订为两年，但实际未到一年便提出辞职，能否在劳动合同中签订违约赔偿责任（违约金）？是否能在劳动合同中约定必须提前3个月至6个月通知用人单位？

2012-06-20 16:08 b52123……（四川）已有 4 位律师回答

1 都燕果律师 2012-06-20 16:09

可以签到违约金但是提前3个月至6个月与法律不服

2 110网律师 2012-06-20 16:25

离职的提前30天书面通知用人单位，协商不成的，可以申请劳动仲裁。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

3 陈晓云律师 2012-06-20 16:30

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

4 110网律师 2012-06-20 16:37

你好，劳动合同违约金约定属于违法，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。