医疗期满，但病人还在治疗中，合同到期，单位要解除劳动合同
医疗期满，但病人还在治疗中，合同到期，单位要解除劳动合同 医疗期满，但病人还在治疗中，合同到期，单位要解除劳动合同
2017-08-16 16:52 ask201……（北京） 已有 10 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2017-08-16 16:57
可以解除劳动合同的 建议协商
2 年遇春律师 电话：13723729928 2017-08-16 17:16
要协商解除。
3 李建成律师 2017-08-16 16:59
积极协商吧
4 申维丰律师 2017-08-16 17:00
您好，建议解除劳动合同的 建议协商
5 顾倩团队律师 2017-08-16 17:02
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
6 110网律师 2017-08-16 17:08
可以解除。
7 陈晓云律师 2017-08-16 17:29
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
8 宋超律师 2017-08-16 17:42
你好，要支付经济补偿。
9 赵江涛律师 2017-08-16 18:45
单位该有 补偿
10 孙新律师 2017-08-16 19:34
如果医疗期满，不能从事原工作，也不可以能从事用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需要支付解除劳动合同的补偿金。
相关法律问题
单位以医疗期满，要解除劳动合同。请问应该怎么赔偿。但是合同没到期
4个回复医疗期满单位解除合同，和合同到期单位不续签合同，哪种赔偿能高一些？
5个回复实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
1个回复工伤医疗期单位下解除劳动合同通知
2个回复合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考
1个回复劳动合同到期，单位不同意解除事实劳动关系，社保怎么办？
1个回复我是上海精神分裂病人，合同过期在医疗期。有残疾证单位是不是不能解除劳动关系！
1个回复劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办？
2个回复