请问员工在工作期间出了工伤，单位要求员工满报，几个月后员工在厂区闯红灯被单位开除
请问员工在工作期间出了工伤，单位要求员工满报，几个月后员工在厂区闯红灯被单位开除 请问员工在工作期间出了工伤，单位要求员工满报，几个月后员工在厂区闯红灯被单位开除，请问当时工伤怎么处理
2017-08-16 13:07 殷全刚（上海－宝山区） 已有 7 位律师回答
1 王景林律师 电话：13042158889 2017-08-16 13:07
可以要求单位按工伤标准赔偿。
2 刘中良律师 电话：13798385584 2017-08-16 13:08
工伤应当及时申请工伤认定 要求赔偿
3 李军律师 2017-08-16 13:55
可以申报工伤
4 张向锋律师 2017-08-16 14:20
建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
5 闫燕律师 2017-08-16 14:44
自行申请工伤认定，要求赔偿
6 张鹤生律师 2017-08-16 14:47
一年内申报工伤
7 110网律师 2017-08-16 16:26
您好，针对您的情况，如果用人单位没有在规定的时间内（事故发生之日起三十日内）申报工伤或者拒绝为您申报工伤，您应当向当地人力资源和社会保障局主管工伤的部门申请工伤，您申请工伤的期限是从事故发生之日起一年，超过此期限则无法申请。如果工伤认定成功，经治疗伤情相对稳定后您即可申请劳动能力鉴定，鉴定结论作出后，您就可以根据伤残等级（如评定构成伤残等级）享受相应的待遇。
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