单位女职工怀孕初期连续请假3个月，还没有回公司上班的打算，公司该如何处理？
单位女职工怀孕初期连续请假3个月，还没有回公司上班的打算，公司该如何处理？ 单位一女职工4月底续签了劳动合同，5月初发现怀孕，当时怀孕初期有很大反应，所以从5月初起就开始请假，一直到今天还是没有回来上班的打算，每月初会快递来一张当地医院开具的疾病诊断证明，以病假为由一直没有露面。我想问，目前她已经没有回来上班的打算，生完孩子一年之内肯定也是走不开，那么她是可以这样一直请病假到生产，然后生完之后继续续产假吗？公司的损失及权益谁来维护？？请各位律师给出一个解决办法！
2017-08-10 14:45 lhf156……（北京） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2017年08月10日 14时56分
您好，按照国家规定的产假是98天，人事部发《返回办公通知书》，快递方式送达，如果不返回，就辞退处理，欢迎来电咨询
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-08-10 14:48
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权利的
3 李建成律师 2017-08-10 14:48
要求出具证明
4 赵凤江律师 2017-08-10 14:53
请个法律顾问完善公司规章制度
5 顾倩团队律师 2017-08-10 14:54
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，超过病假期如无正当理由不来上班，用人单位可以解除劳动合同
6 宋超律师 2017-08-10 14:54
你好，结合单位规章制度，可以终止劳动合同。
7 徐卫东律师 2017-08-10 14:56
需要人社局投诉
8 孙新律师 2017-08-10 14:56
病假是有时间限制的，不是无限期的
9 申维丰律师 2017-08-10 15:00
您好，要求出具证明
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