拖欠工资，公司因股东不合，股东散伙后双方都不愿意发放工资 我于2012年2月13日在武汉思达普智能停车设备制造有限公司上班至今（2012年8月20日），因公司业务问题，股东不合散伙。7月份+8月份的工资股东都不愿意发放，我想问下该怎么处理？？
注明：1.试用期为三个月后签订的劳动合同上面只有我自己填写的内容，法定代表人只签上了名字，没有加盖公章，且当时只写了一份，这份合同是有效合同吗？？
2.在职期间的入职申请表上，公议记录，考勤签到表上面都没有加盖公司的公章可以认为是有效材料吗？？
3.公司至今为止只当时口头上答应购买社保，至今为止也没购买，
以上事项，我可以要求他们赔付我双倍工资吗+社保费用吗？？
股东都不认账的情况，打电话也不接这种情况下我应该怎么处理
急，急，急！！！

情况较为复杂 最好当面咨询

可以直接仲裁赔偿

协商不成直接仲裁

协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

合同虽无盖章但有法人签字，合同有效，所以无法主张双倍工资。可以要求补缴社保及支付经济补偿金。可以申请劳动仲裁

一般应加盖公章，但法定代表人签订也应能代表公司。你可要求给付工资、社保补偿等。

可以申请劳动仲裁维权

不用浪费时间，可以直接申请仲裁。

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；本律师曾在劳动仲裁部门工作，熟谙劳动法律法规，处理劳动纠纷比较有经验，如需帮助可致电13419680425（刘淑静律师）。